В апреле 2026 года гендерный разрыв в оплате труда остаётся одной из ключевых социальных и экономических проблем. Несмотря на десятилетия борьбы за равенство, последние данные показывают: прогресс замедлился, а в некоторых случаях ситуация даже ухудшается.
Согласно свежему отчёту компании Payscale, в 2026 году женщины в среднем зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, полученный мужчинами. Годом ранее этот показатель составлял 83 цента, то есть разрыв немного увеличился. В долгосрочной перспективе это приводит к серьёзным потерям: за карьеру разница может достигать примерно $1 млн недополученного дохода.
Читайте также
Дуров анонсировал новый криптокошелёк в Telegram
Особенно заметно неравенство усиливается с возрастом. Женщины старше 45 лет получают около 71% дохода мужчин, а среди руководителей — всего 69%. Это связано с накопительным эффектом: перерывы в карьере, более медленный карьерный рост и ограниченный доступ к руководящим позициям.
В Европе ситуация выглядит немного лучше, но проблема остаётся системной. По данным Eurostat, в ЕС в 2024 году разрыв составлял около 11,1%. Однако более свежие оценки на 2026 год показывают уровень около 12–13%, что говорит о стагнации прогресса. В среднем женщины зарабатывают примерно 87 центов на каждый евро мужчин.
В России, по официальным данным, женщины получают около 61 тыс. рублей в месяц против примерно 87 тыс. у мужчин, что соответствует разрыву около 30% . Исследования также подтверждают устойчивый разрыв на уровне 26–29%, даже с учётом образования и опыта.
В Беларуси разрыв несколько ниже, но всё ещё значительный: около 26–27% по последним оценкам, при этом «скорректированный» показатель (на одинаковых позициях) составляет около 6%.
Важно понимать, что «разрыв в оплате» — это не только прямая дискриминация. Он отражает более глубокие структурные проблемы. Женщины чаще работают неполный день, делают перерывы в карьере из-за ухода за детьми и сосредоточены в менее оплачиваемых отраслях. Например, они составляют большинство работников в образовании и социальной сфере, где зарплаты традиционно ниже.
Также сохраняется вертикальное неравенство: мужчины чаще занимают руководящие должности, которые оплачиваются значительно выше. В ЕС около 64% менеджеров — мужчины. Это напрямую влияет на общий уровень доходов.
Экономические последствия проблемы значительны. По оценкам европейских институтов, гендерный разрыв в доходах обходится экономике ЕС в сотни миллиардов евро ежегодно из-за недополученной производительности и налоговых поступлений.
В ответ на ситуацию Европейский союз усиливает регулирование. Уже с июня 2026 года вступает в силу директива о прозрачности оплаты труда. Компании будут обязаны раскрывать диапазоны зарплат и публиковать данные о гендерном разрыве. Ожидается, что к концу 2026 года около 84% стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) внедрят обязательную отчётность по этому показателю.
Тем не менее эксперты предупреждают: даже новые законы не решат проблему быстро. При текущих темпах ликвидация разрыва может занять десятилетия. Основные причины — социальные нормы, неравномерное распределение домашних обязанностей и различия в карьерных возможностях.
Меню 
Знания 
События 
Новости 
Курсы валют