Новая жизнь Blockchain рынка. Легко ли нанимать?

Прежде чем перейти к деталям текущей ситуации с наемом IT-талантов, давайте вспомним с чего все начиналось. Приведу цитату из моей статьи, которая вышла год назад на РБК:

«Проблема оттока IT-специалистов из РФ – не новая. Но после 24 февраля ситуация приобрела угрожающий характер: счет релоцирующихся идет на десятки тысяч. По не самым оптимистическим прогнозам еще более глобальный отток кадров только предстоит, и он может исчисляться сотнями тысяч специалистов.» от 10 мая 2022г. 

Источник на РБК

Дубль статьи здесь

Говоря преимущественно про российский рынок – на настоящий момент отток ослаб.

Однако можно проследить новую и, возможно, зарождающуюся тенденцию: российские IT-специалисты, которые работают в зарубежных компаниях, иногда сталкиваются с неким давлением корпоративной культуры, связанным с их происхождением. Это может дать толчок новому тренду в IT: русские специалисты, которые работали за рубежом, начинают активнее рассматривать предложения отечественных компаний. В своей практике я стала замечать чаще такие ситуации.

Например, прямо сейчас в работе у меня интересный кейс: кандидат, проживающий в Великобритании, имеющий топовую позицию в крупнейшей международной IT-компании и зарплату выше рынка, вдруг запросил у меня вакансии исключительно от отечественных компаний. Сперва я была удивлена и думала, что такой запрос носит ознакомительный характер, но в ходе беседы выяснилось, что специалист настроен решительно — увольнение и переход в компанию только с российскими корнями. Ради благоприятной корпоративной среды он был готов пожертвовать перспективным карьерным развитием и финансовой составляющей, и перейти на позицию с приемлемыми условиями, где его действительно будут ценить за профессиональные и личностные качества, а не, например, за модную гендерную принадлежность?

Конечно, этот специалист имеет определенные требования к условиям, например, такие, как возможность работать удаленно и получать оплату в $. По моей оценке, у него есть все шансы получить удовлетворяющий оффер, т.к. многие российские компании уже успели открыть юридические лица в других странах и при этом поддержать всеобщий тренд на remote (около 90% IT-рынка), который дает возможность работать удаленно.

Также отмечу, огромное количество, как стартапов, так и крупных компаний, столкнувшись с кризисом, приостановили свою деятельность и, как следствие, сократили штат. В рынок вышли свободные специалисты, которые экстренно были вынуждены искать новую работу.

Отсюда вытекает еще один тренд: повышение лояльности IT-специалистов к новым видам оформления трудовых отношений и уменьшение их требовательности к типу валюты, в том числе, стали более лояльны к получению оплаты в крипте. Приоритет сместился просто на стабильную работу. То есть, если 2 года назад разработчики рассматривали только официальное оформление по трудовому кодексу, то сейчас уже более 80% из них имеют счета за границей и стали более лояльны к оформлению в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятых.

Также, в последнее время участилось появление информации о массовых сокращениях в международных IT-компаниях. На фоне таких новостей, я замечаю некоторые волнения в IT-комьюнити. Но, на мой взгляд, это необоснованно, т.к. крупные сокращения в компаниях-гигантах в основном касаются менеджмента, и всеобщий тренд на нехватку IT-специалистов сохраняется и продолжает расти.

Говоря про спрос на блокчейн-разработку, могу с уверенностью сказать: он также сохранился. Согласно данным аналитики, которую я готовила ранее для украинского издания letknow.new: индекс востребованности на blockchain-специалистов равен 1/250, что говорит о высоком спросе на IT-таланты в данной сфере.  Источник

Наем топовых специалистов IT-индустрии не стал проще, но пул тех, кто потенциально рассматривает новые предложения, даже имея на настоящий момент стабильную работу, увеличился в разы. Отслеживая изменения в блокчейн-пространстве, я всё чаще выхожу на компании, которые закрываются под натиском конкуренции, благодаря чему, я нон-стоп пополняю базы новыми специалистами, которые имеют релевантный опыт работы в индустрии.

Чтобы быть в курсе последних трендов наема в IT, а также актуальной аналитики и уникальных фишках – переходите в мой блог: Телеграм