Войти

Курсы криптовалют
TETHER
USDT
$0.9903
-0.692%
CHAINLINK
LINK
$17.87
-6.391%
UNISWAP
UNI
$9.569
-3.304%
AAVE
AAVE
$250.06
-5.313%
DOGECOIN
DOGE
$0.25062
-3.026%
TRON
TRX
$0.2382
-0.168%
RIPPLE
XRP
$2.5609
-3.501%
BITCOIN
BTC
$95538.46
-0.293%
ETHEREUM
ETH
$2669.34
-2.876%
LITECOIN
LTC
$129.05
+4.799%
BITCOIN CASH
BCH
$316.3
-2.707%
ETHEREUM CLASSIC
ETC
$20.18
-3.767%
SHIBA INU
SHIB
$0.00001524
-3.422%
BNB
BNB
$647
-3.187%
INTERNET COMPUTER
ICP
$6.763
-4.356%
SOLANA
SOL
$169.34
-5.201%
FILECOIN
FIL
$3.23
-6.241%
BITGET TOKEN
BGB
$4.616
-8.612%
POLKADOT
DOT
$4.766
-2.794%
COSMOS HUB
ATOM
$4.57
-5.715%
AVALANCHE
AVAX
$23.47
-6.494%
CRONOS
CRO
$0.0846
-3.973%
TONCOIN
TON
$3.668
-2.783%
USDC
USDC
$1.0004
+0.05%
CARDANO
ADA
$0.756
-6.064%
NEAR PROTOCOL
NEAR
$3.127
-4.344%
WRAPPED BITCOIN
WBTC
$95424.1
-0.368%
DAI
DAI
$1.0002
-0.02%
XRP
XRP
$2.5597
-3.571%
ARTIFICIAL SUPERINTELLIGENCE ALLIANCE
FET
$0.731
-3.816%
APTOS
APT
$5.63
-5.853%
ARBITRUM
ARB
$0.458
-8.032%
BITTENSOR
TAO
$379.3
+4.953%
LIDO STAKED ETHER
STETH
$2659.8
-3.316%
PEPE
PEPE
$0.00000926
-9.305%
SUI
SUI
$3.0725
-4.909%
KASPA
KAS
$0.102
-2.486%
STELLAR
XLM
$0.3238
-3.199%
POL (EX-MATIC)
POL
$0.3021
-5.712%
ONDO
ONDO
$1.1919
-3.638%
ETHENA USDE
USDE
$0.9991
-0.03%
ETHENA
ENA
$0.4239
-7.039%
VECHAIN
VET
$0.03153
-4.106%
RENDER
RENDER
$4.156
-5.352%
HEDERA
HBAR
$0.2066
-2.776%
MANTRA
OM
$7.5414
+3.988%
ALGORAND
ALGO
$0.2566
-5.209%
HYPERLIQUID
HYPE
$24.1
-5.267%
WRAPPED EETH
WEETHUSDT
$2818.7
-3.576%
OFFICIAL TRUMP
TRUMP
$16.42
-4.563%

Актуальные HR-тренды в найме Blockchain специалистов

0

Hr vk.jpg

Авторы статьи:
Елена Львова, IT-Hunter, эксперт по наему Blockсhain-специалистов
Михаэль Джерлис основатель и CEO майнинг-пула и кибербанка emcd

Андрей Хомиченок, CEO Node.sys

Чуть меньше года назад мы выпускали статью на тему найма IT-талантов в Blockсhain-индустрии. В ней Елена Львова делилась с нами особенностями найма в индустрии и зарождающимися трендами в найме Blockсhain-специалистов, многие из которых, спустя год, подтвердились.

Давайте посмотрим, что нового произошло в индустрии за последнее время и на какие тренды ориентироваться Blockchain-компаниям в найме IT-талантов

Международная HR-аналитика. 2022-2023-начало 2024

Последние 2 года характеризовались резким спадом активности в найме IT-талантов во всех Tech-сферах, не только Blockchain. Многие компании сокращали бюджеты на персонал, некоторым из них пришлось прибегнуть к серьезным сокращениям, другие же пользовались моментом и делали replacement по ключевым позициям: замена малоэффективных сотрудников на более “прокаченных”/результативных, которых стало легче переманить из неустойчивых к кризису компаний.

Photo 2024 02 06 09 52 03.jpg

Международный HR ресурс www.trueup.io/job-trend показывает количество предложений / вакансий в целом для технических талантов, по всем tech сферам, не только блокчейн. График иллюстрирует резкий спад предложений для IT-специалистов, который коррелирует с глобальным падением акций крупных мировых tech компаний. Далее  ко второму кварталу 2023 года общее количество предложений достигло дна. А сейчас, напротив, мы видим увеличении активности нанимающих компаний, дельта показывает прирост на +27 936 предложений.

Личный опыт охотника за головами Елена Львова, IT-Hunter, эксперт по наему Blockchain-специалистов:         

  В начале 2024 я заметила значительное увеличение активности найма специалистов. Так, например, только за последние 2 недели ко мне обратилось сразу несколько компаний, среди них: один из небольших crypto-обменников — обсуждаем найм Golang разработчиков; зарождающийся стартап, кто недавно привлек более $5млн — заказал у меня формирование IT-команды, и еще одна, растущая компания —  хантинг СТО и других С-level.

Ситуация на Job-сайтах. 

Также я заглянула на популярные ресурсы по размещению вакансий, на момент написания статьи более 273 вакансий со словом Blockchain и со словом crypto 243 в то время как год назад, по аналогичным запросам было только несколько десятков вакансий. В Telegram-каналах для размещения вакансий в Crypto индустрии, также прослеживается значительная активность.

Тем не менее, трудно говорить о том, что рынок труда вернется в состояние, 2019 года.
Мир уже давно перестал быть понятным и прогнозируемым, он перешел в стадию высокой степени неопределенности, быстрых темпов развития и стремительных скоростей. В этом мире выживают бизнесы, которые быстро адаптируются к новым реалиям рынка и имеют высокоэффективных и таких же гибких сотрудников.

Итак, говоря о трендах в найме я буду ориентироваться на личный опыт, учитывая реалии рынка труда на настоящий момент.

Что важно нанимающим компаниям:

  высокоэффективные сотрудники, фулстеки

Стало больше заявок на replacement/замену, это говорит о том, что компании продолжают развитие, но в условиях кризиса стали больше ценить время и деньги и не готовы содержать сотрудников, которые не приносят сверхрезультаты. Также увеличилось число запросов на full-stack сотрудников не только на найм developers, но и С-Level, и это не только про “играющего тренера”, но и про широкий спектр нужных компетенций для бизнеса в одном человеке.

• ориентация на бизнес, нужны сотрудники-партнеры

Общаясь с владельцами IT-компаний, я все чаще вижу запрос на сотрудника с опытом создания своего бизнеса в прошлом; позитивный или негативный опыт —  не важно. Наличие своего дела — индикатор самостоятельности, умения считать деньги, ценить время, мотивировать команду, ориентироваться на результат и сверхприбыль, а не месячный оклад.

• гибкость и адаптивность к новым реалиям, работать не по ТЗ

Из самого свежего общения с клиентом (нужен хантинг COO на платежные решения в crypto exchenge): “мы уже обожглись о кандидатов из Сбера, Альфа и других корпораций, нам не нужны белые воротнички, мы хотим настоящего профессионала, проактивного, который придет и нас всему научит, а не спросит где моя должностная инструкция”.

• открытость, лояльное принятие новых условий

Связано с высокой степенью неопределенности, бизнес адаптируется к новым реалиям. Так, например, мой клиентский портфель за время кризиса существенно пополнился компаниями, у которых нет физического офиса, их команды полностью распределенные, С-Level примерно раз в квартал меняет часовой пояс. Таким компаниям нужны сотрудники, лояльные к удаленному формату работы, готовыми подстраиваться под в часовой пояс топов компании и “если вдруг руководитель оказался на GMT+8 успеть выйти на звонок”.

• идейный, “свой в доску”

Все чаще в запросах на HR-advising я вижу задачу на помощь с развитием HR-бренда. Это говорит о том, что владельцы бизнесов стали наблюдать прямую зависимость между узнаваемостью бренда и стоимостью найма. Например, одно из подразделений VK за счет целенаправленного развития внутреннего HR-бренда и личного бренда СТО, снизило стоимость найма Unity-developers c 20% до 12%, что в разрезе нескольких месяцев помогает экономить бизнес-юниту до несколько сотен $.

Общая ситуация на рынке

В последние годы вокруг рынка криптовалют происходит много ажиотажа. Капитализация растет, регуляторы активизируются, началось движение по запуску спотовых ETF на биткоин и эфириум, криптовалюты признаются легальными во многих странах мира. Можно услышать много полярных прогнозов и обсуждений влияющих на них факторов: от негативных, в которых биткоин упадет до нуля, DeFi-сектор будет неспособен войти в традиционную финансовую систему, майнеров определят в отдельный сектор потребителей и повысят цены на электричество, до положительных: халвинг, развитие Web3, спотовые ETF и последующие апгрейды сетей.  

Photo 2024 02 06 10 51 54.jpg

btc/usdt движение цены на рынке с 2021 года

Photo 2024 02 06 10 52 43.jpg

btc/usdt с 2021 года. Синий график — цена, красные и зеленые показатели — объем рынка

Не смотря на то, что цена в 2023 году пошла вверх, на рынке не наблюдалось массовых продаж как в 2022. Многие удерживают приобретенные активы в рамках долгосрочной инвестиционной стратегии. Подобная ситуация уже наблюдалась в 2018 году.

Photo 2024 02 06 11 31 13.jpg
Photo 2024 02 06 11 31 51.jpg

Сейчас рынок в большей части находится в неопределенности, на фоне этого, часть игроков паникуют, часть — наблюдают и ждут наиболее удачного момента для действий, часть — придерживаются плана развития и набирают обороты.

Мнение crypto-эксперта.
Михаэль Джерлис основатель и CEO майнинг-пула и кибербанка emcd о ситуации на рынке Blockchain: 

Мы не можем быть на 100% уверены в том, как поведет себя рынок в 2024, поэтому выбираем свой путь, опираясь на внутреннюю статистику и стратегию. Команда emcd. выбирает путь развития и усиливает себя с точки зрения привлекаемых кадров, так как наблюдает прямую закономерность между количеством сотрудников и объемом обслуживаемых мощностей (Рис.6)

Photo 2024 02 06 11 32 58.jpg

При этом, мы учитываем обстоятельства, в которых происходит набор новых специалистов. Лучше всего их описывает термин «BANI-мир»

B – Brittle — Хрупкий

A – Anxious — Тревожный

N – Nonlinear — Нелинейный

I – Incomprehensible — Непонятный

В условиях высокой неопределенности, чтобы захватывать лучшие компетенции рынка мы внимательно анализируем запросы интересующих нас специалистов. И на основе их можем выделить несколько трендов.

Что важно кандидатам в современных реалиях: 

1. Адаптивность. Адаптация и гибкость — новая безопасность. Именно умение адаптироваться помогает компаниям жить и процветать в условиях меняющейся обстановки. Даже самые консервативные и устойчивые организации могут страдать от пандемий, войн и кризисов, поэтому страховка, стабильность и надежность становятся для кандидатов всё менее весомыми аргументами.

2. Финансовая стабильность. Ее подтверждением может стать валютная зарплата, активный найм в кризисный период, открытие новых направлений/продуктов, помогающих диверсифицировать свои позиции на рынке.

3. Командность. Когда вокруг страшный BANI-мир, людям хочется иметь остров надежности, им может стать команда и все, что происходит внутри компании.

4. Открытая позиция. Так как мир вокруг непостижимый, для людей растёт ценность свободы слова, самовыражения. Сейчас особенно важно открыто выражать свою позицию и делать процессы внутри компании прозрачными для соискателей и сотрудников. По нашей статистике найма: 82% сотрудников хотят, чтобы организация видела в них полноценных людей со своей жизненной позицией, а не просто «сотрудников, которые делают эту конкретную часть работы».

5. Бизнес без границ. Любая международная активность — офисы, клиенты, платежи являются средством хеджирования бизнеса и помогают людям чувствовать себя увереннее.

6. Инновации и технологии. Компании, ориентированные на инновации и оснащенные передовыми технологиями, предоставляют более привлекательные возможности для тех, кто стремится работать в динамичной среде.

В текущих реалиях рынка каждый руководитель компании принимает ключевое решение: замереть в ожидании или продолжать развиваться. Выбор второго требует привлечения и удержания талантов, а следовательно — более глубокого понимания потребностей и ожиданий сотрудников, а также гибкости в подходах к управлению персоналом. Развитие уникального EVP (Employer Value Proposition) становится важным инструментом для компаний, желающих привлекать и удерживать лучших специалистов в BANI-мире.

Основные технологические тренды 
по мнению Андрея Хомиченка, CEO Node.sys 

В 2024 году двумя главными трендами блокчейн разработки станут Биткоин халвинг и рост числа продуктов с искусственным интеллектом. Халвинг происходит один раз в четыре года и всегда сопровождается всплеском объемов разработки, что логично приводит к повышению спроса рынка труда на блокчейн разработчиков. В свою очередь растущий тренд искусственного интеллекта будет постепенно интегрироваться с блокчейн технологиями и уже сейчас мы наблюдаем рост спроса на Python разработчиков.

Говоря о наиболее популярных трендах технического стека на рынке труда ПО, мы наблюдаем высокий спрос на специалистов Objective-C и SWIFT. Данный тренд связан с большим количеством разрабатываемого программного обеспечения для IOS. Также на рынке очень востребованы разработчики на Scala в виду отсутствия необходимого количества специалистов соразмерно спросу корпоративного сектора.

Самыми востребованными специалистами в сфере блокчейн на сегодня являются разработчики смарт-контрактов, системные инженеры, архитекторы ПО и аналитики торговых платформ.

В целом ситуация в сфере разработки ПО постепенно выравнивается после прошлогоднего кризиса индустрии, когда компании в большом количестве сокращали штаты сотрудников, раздутые во времена пандемии. Поэтому прогноз рынка труда в разработке ПО на 2024 год мы оцениваем, как умеренно благоприятный.

Автор специализируется в тематике сайта, постоянно отслеживает ее по влиятельным русскоязычным и ведущим интернациональным ресурсам.
Его высокая квалификация подтверждается руководством FUTUREBY.INFO