Авторы статьи:
Елена Львова, IT-Hunter, эксперт по наему Blockсhain-специалистов
Михаэль Джерлис основатель и CEO майнинг-пула и кибербанка emcd
Андрей Хомиченок, CEO Node.sys
Чуть меньше года назад мы выпускали статью на тему найма IT-талантов в Blockсhain-индустрии. В ней Елена Львова делилась с нами особенностями найма в индустрии и зарождающимися трендами в найме Blockсhain-специалистов, многие из которых, спустя год, подтвердились.
Читайте также
Актуальные HR-тренды в найме Blockchain специалистов
Давайте посмотрим, что нового произошло в индустрии за последнее время и на какие тренды ориентироваться Blockchain-компаниям в найме IT-талантов
Международная HR-аналитика. 2022-2023-начало 2024
Последние 2 года характеризовались резким спадом активности в найме IT-талантов во всех Tech-сферах, не только Blockchain. Многие компании сокращали бюджеты на персонал, некоторым из них пришлось прибегнуть к серьезным сокращениям, другие же пользовались моментом и делали replacement по ключевым позициям: замена малоэффективных сотрудников на более “прокаченных”/результативных, которых стало легче переманить из неустойчивых к кризису компаний.
Международный HR ресурс www.trueup.io/job-trend показывает количество предложений / вакансий в целом для технических талантов, по всем tech сферам, не только блокчейн. График иллюстрирует резкий спад предложений для IT-специалистов, который коррелирует с глобальным падением акций крупных мировых tech компаний. Далее ко второму кварталу 2023 года общее количество предложений достигло дна. А сейчас, напротив, мы видим увеличении активности нанимающих компаний, дельта показывает прирост на +27 936 предложений.
Личный опыт охотника за головами Елена Львова, IT-Hunter, эксперт по наему Blockchain-специалистов:
В начале 2024 я заметила значительное увеличение активности найма специалистов. Так, например, только за последние 2 недели ко мне обратилось сразу несколько компаний, среди них: один из небольших crypto-обменников — обсуждаем найм Golang разработчиков; зарождающийся стартап, кто недавно привлек более $5млн — заказал у меня формирование IT-команды, и еще одна, растущая компания — хантинг СТО и других С-level.
Ситуация на Job-сайтах.
Также я заглянула на популярные ресурсы по размещению вакансий, на момент написания статьи более 273 вакансий со словом Blockchain и со словом crypto 243 в то время как год назад, по аналогичным запросам было только несколько десятков вакансий. В Telegram-каналах для размещения вакансий в Crypto индустрии, также прослеживается значительная активность.
Тем не менее, трудно говорить о том, что рынок труда вернется в состояние, 2019 года.
Мир уже давно перестал быть понятным и прогнозируемым, он перешел в стадию высокой степени неопределенности, быстрых темпов развития и стремительных скоростей. В этом мире выживают бизнесы, которые быстро адаптируются к новым реалиям рынка и имеют высокоэффективных и таких же гибких сотрудников.
Итак, говоря о трендах в найме я буду ориентироваться на личный опыт, учитывая реалии рынка труда на настоящий момент.
Что важно нанимающим компаниям:
• высокоэффективные сотрудники, фулстеки
Стало больше заявок на replacement/замену, это говорит о том, что компании продолжают развитие, но в условиях кризиса стали больше ценить время и деньги и не готовы содержать сотрудников, которые не приносят сверхрезультаты. Также увеличилось число запросов на full-stack сотрудников не только на найм developers, но и С-Level, и это не только про “играющего тренера”, но и про широкий спектр нужных компетенций для бизнеса в одном человеке.
• ориентация на бизнес, нужны сотрудники-партнеры
Общаясь с владельцами IT-компаний, я все чаще вижу запрос на сотрудника с опытом создания своего бизнеса в прошлом; позитивный или негативный опыт — не важно. Наличие своего дела — индикатор самостоятельности, умения считать деньги, ценить время, мотивировать команду, ориентироваться на результат и сверхприбыль, а не месячный оклад.
• гибкость и адаптивность к новым реалиям, работать не по ТЗ
Из самого свежего общения с клиентом (нужен хантинг COO на платежные решения в crypto exchenge): “мы уже обожглись о кандидатов из Сбера, Альфа и других корпораций, нам не нужны белые воротнички, мы хотим настоящего профессионала, проактивного, который придет и нас всему научит, а не спросит где моя должностная инструкция”.
• открытость, лояльное принятие новых условий
Связано с высокой степенью неопределенности, бизнес адаптируется к новым реалиям. Так, например, мой клиентский портфель за время кризиса существенно пополнился компаниями, у которых нет физического офиса, их команды полностью распределенные, С-Level примерно раз в квартал меняет часовой пояс. Таким компаниям нужны сотрудники, лояльные к удаленному формату работы, готовыми подстраиваться под в часовой пояс топов компании и “если вдруг руководитель оказался на GMT+8 успеть выйти на звонок”.
• идейный, “свой в доску”
Все чаще в запросах на HR-advising я вижу задачу на помощь с развитием HR-бренда. Это говорит о том, что владельцы бизнесов стали наблюдать прямую зависимость между узнаваемостью бренда и стоимостью найма. Например, одно из подразделений VK за счет целенаправленного развития внутреннего HR-бренда и личного бренда СТО, снизило стоимость найма Unity-developers c 20% до 12%, что в разрезе нескольких месяцев помогает экономить бизнес-юниту до несколько сотен $.
Общая ситуация на рынке
В последние годы вокруг рынка криптовалют происходит много ажиотажа. Капитализация растет, регуляторы активизируются, началось движение по запуску спотовых ETF на биткоин и эфириум, криптовалюты признаются легальными во многих странах мира. Можно услышать много полярных прогнозов и обсуждений влияющих на них факторов: от негативных, в которых биткоин упадет до нуля, DeFi-сектор будет неспособен войти в традиционную финансовую систему, майнеров определят в отдельный сектор потребителей и повысят цены на электричество, до положительных: халвинг, развитие Web3, спотовые ETF и последующие апгрейды сетей.
btc/usdt движение цены на рынке с 2021 года
btc/usdt с 2021 года. Синий график — цена, красные и зеленые показатели — объем рынка
Не смотря на то, что цена в 2023 году пошла вверх, на рынке не наблюдалось массовых продаж как в 2022. Многие удерживают приобретенные активы в рамках долгосрочной инвестиционной стратегии. Подобная ситуация уже наблюдалась в 2018 году.
Сейчас рынок в большей части находится в неопределенности, на фоне этого, часть игроков паникуют, часть — наблюдают и ждут наиболее удачного момента для действий, часть — придерживаются плана развития и набирают обороты.
Мнение crypto-эксперта.
Михаэль Джерлис основатель и CEO майнинг-пула и кибербанка emcd о ситуации на рынке Blockchain:
Мы не можем быть на 100% уверены в том, как поведет себя рынок в 2024, поэтому выбираем свой путь, опираясь на внутреннюю статистику и стратегию. Команда emcd. выбирает путь развития и усиливает себя с точки зрения привлекаемых кадров, так как наблюдает прямую закономерность между количеством сотрудников и объемом обслуживаемых мощностей (Рис.6)
При этом, мы учитываем обстоятельства, в которых происходит набор новых специалистов. Лучше всего их описывает термин «BANI-мир»
B – Brittle — Хрупкий
A – Anxious — Тревожный
N – Nonlinear — Нелинейный
I – Incomprehensible — Непонятный
В условиях высокой неопределенности, чтобы захватывать лучшие компетенции рынка мы внимательно анализируем запросы интересующих нас специалистов. И на основе их можем выделить несколько трендов.
Что важно кандидатам в современных реалиях:
1. Адаптивность. Адаптация и гибкость — новая безопасность. Именно умение адаптироваться помогает компаниям жить и процветать в условиях меняющейся обстановки. Даже самые консервативные и устойчивые организации могут страдать от пандемий, войн и кризисов, поэтому страховка, стабильность и надежность становятся для кандидатов всё менее весомыми аргументами.
2. Финансовая стабильность. Ее подтверждением может стать валютная зарплата, активный найм в кризисный период, открытие новых направлений/продуктов, помогающих диверсифицировать свои позиции на рынке.
3. Командность. Когда вокруг страшный BANI-мир, людям хочется иметь остров надежности, им может стать команда и все, что происходит внутри компании.
4. Открытая позиция. Так как мир вокруг непостижимый, для людей растёт ценность свободы слова, самовыражения. Сейчас особенно важно открыто выражать свою позицию и делать процессы внутри компании прозрачными для соискателей и сотрудников. По нашей статистике найма: 82% сотрудников хотят, чтобы организация видела в них полноценных людей со своей жизненной позицией, а не просто «сотрудников, которые делают эту конкретную часть работы».
5. Бизнес без границ. Любая международная активность — офисы, клиенты, платежи являются средством хеджирования бизнеса и помогают людям чувствовать себя увереннее.
6. Инновации и технологии. Компании, ориентированные на инновации и оснащенные передовыми технологиями, предоставляют более привлекательные возможности для тех, кто стремится работать в динамичной среде.
В текущих реалиях рынка каждый руководитель компании принимает ключевое решение: замереть в ожидании или продолжать развиваться. Выбор второго требует привлечения и удержания талантов, а следовательно — более глубокого понимания потребностей и ожиданий сотрудников, а также гибкости в подходах к управлению персоналом. Развитие уникального EVP (Employer Value Proposition) становится важным инструментом для компаний, желающих привлекать и удерживать лучших специалистов в BANI-мире.
Основные технологические тренды
по мнению Андрея Хомиченка, CEO Node.sys
В 2024 году двумя главными трендами блокчейн разработки станут Биткоин халвинг и рост числа продуктов с искусственным интеллектом. Халвинг происходит один раз в четыре года и всегда сопровождается всплеском объемов разработки, что логично приводит к повышению спроса рынка труда на блокчейн разработчиков. В свою очередь растущий тренд искусственного интеллекта будет постепенно интегрироваться с блокчейн технологиями и уже сейчас мы наблюдаем рост спроса на Python разработчиков.
Говоря о наиболее популярных трендах технического стека на рынке труда ПО, мы наблюдаем высокий спрос на специалистов Objective-C и SWIFT. Данный тренд связан с большим количеством разрабатываемого программного обеспечения для IOS. Также на рынке очень востребованы разработчики на Scala в виду отсутствия необходимого количества специалистов соразмерно спросу корпоративного сектора.
Самыми востребованными специалистами в сфере блокчейн на сегодня являются разработчики смарт-контрактов, системные инженеры, архитекторы ПО и аналитики торговых платформ.
В целом ситуация в сфере разработки ПО постепенно выравнивается после прошлогоднего кризиса индустрии, когда компании в большом количестве сокращали штаты сотрудников, раздутые во времена пандемии. Поэтому прогноз рынка труда в разработке ПО на 2024 год мы оцениваем, как умеренно благоприятный.
Меню 
Знания 
События 
Новости 
Курсы валют