По информации Reuters, команда DOGE (Department of Government Efficiency) Илона Маска использует ИИ для наблюдения за сотрудниками федеральных ведомств. Сотрудники DOGE, среди которых — технологи из проектов Маска — следят за мессенджерами и рабочими чатами, как минимум — служащих Агентства по охране окружающей среды (EPA). Здесь якобы даже предупреждали сотрудников быть осторожными и «следить за тем, что пишете и говорите». Возможно, в этом что-то есть, поскольку 600 служащих EPA уже отправлены в вынужденный отпуск. Есть информация о сокращении бюджета агентства на 65%.
Основная цель «слежки» — поиск служащих, нелояльных к политике Трампа. Под подозрение может попасть любая критика или несогласие с политикой президента. По словам журналистов, они опросили 20 человек, знакомых с работой DOGE, и изучили сотни страниц судебных дел. И результаты показывают, что ИИ и другие технологии используются «нетрадиционным образом”.
Кроме ИИ, команда DOGE активно применяют Signal — приложение с исчезающими сообщениями. По мнению экспертов, это нарушает закон о госдокументах: «Если сообщения не архивируются — это уже незаконно». Команда DOGE редактирует документы в Google Docs, что противоречит стандартным процедурам передачи информации на высшем уровне. Также представители DOGE работают с чат-ботом Grok от Маска для «оптимизации процессов». Чёткого понимания, для чего он нужен, пока нет.
Применение ИИ и ненадлежащее обращение с документацией вызывают тревогу у специалистов по безопасности и этике. Как отметила Кэтлин Кларк (Kathleen Clark), эксперт по правительственной этике из Вашингтонского университета, такая практика «похожа на злоупотребление властью, чтобы подавить или запугать». Они опасаются, что Маск или команда Трампа могут использовать собранные данные для личной выгоды или давления на оппонентов. Также специалисты подчёркивают, что Маск как «особый государственный служащий», не имеет права участвовать в правительственной деятельности, которая может принести пользу ему или его компаниям.
При этом представители EPA признали, что рассматривают ИИ для оптимизации работы, но отрицают его использование в кадровых решениях и уж тем более — для “слежки” за сотрудниками.
